Recruit 採用情報

2．当社の取り組み

当社は、求職者等に対するハラスメントを防止するため、次の取り組みを行います。

① 方針の周知

本方針を社内外に明示し、採用活動に関わる社員に周知します。

② 教育・研修

採用担当者を中心に、求職者等と接点を持つ社員に対して、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。

③ 採用活動におけるルールの整備

面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等において、求職者等と適切な距離を保ち、適正な採用活動を行うためのルールを定めます。

④ 相談窓口の設置

求職者等が安心して相談できるよう、採用担当者とは独立した相談窓口を設置します。

相談内容については、プライバシーの保護に十分配慮し、秘密を厳守します。

⑤ 相談・申告を理由とする不利益な取扱いの禁止

ハラスメントについて相談・申告したことを理由として、選考・採用等において不利益な取扱いを行いません。

⑥ 再発防止

相談・申告等によりハラスメントが確認された場合は、適切な対応を行うとともに、原因を確認し、必要な是正措置および再発防止に取り組みます。

3．採用活動における具体的な取り組み

求職者等と社員が接点を持つ際には、次のルールを基本とします。

（1）連絡方法

求職者等との連絡は、原則として会社が指定するメール、採用システムその他の会社が認めた方法を使用します。

私用のSNSや個人アカウントを利用した不要な連絡・交流は行いません。

（2）面接・面談

求職者等と1対1で面談する場合は、可能な限り第三者の目が届く環境で実施します。

面談では、採用活動に必要な事項を中心とし、私生活に過度に踏み込む質問は行いません。

（3）食事・懇親会等

会社説明会、インターンシップ等で懇親会を実施する場合は、参加を希望する人が任意で参加できるようにします。

また、原則として社員と求職者等との1対1での会食は行いません。

（4）OB・OG訪問等

社員がOB・OGとして求職者等と交流する場合も、本方針および社内ルールを適用します。

会社説明や就職相談等を目的とした交流とし、個人的な交際や私的な関係を求める行為を行いません。

4．相談窓口

採用活動において、当社社員によるハラスメントを受けた場合、またはハラスメントのおそれがあると感じた場合は、相談窓口までご相談ください。

相談内容については、プライバシーの保護に配慮し、必要な範囲の関係者のみで取り扱います。

また、相談・申告を行ったことを理由として、選考・採用等において不利益な取扱いを行うことはありません。